Green Journals

Le soutien organisationnel perçu comme ressource contre le technostress : des effets différenciés entre les hommes et les femmes

A. Lopes, C. Luu, M. Giunchi

2026-10

DOI: 10.1016/j.pto.2026.10.001

Effets du soutien du superviseur perçu sur les comportements de citoyenneté interpersonnelle en contexte interculturel : l’intelligence culturelle comme facteur médiateur

A. Ceschiutti, R. Mokounkolo, H. Coillot

2026-10

DOI: 10.1016/j.pto.2026.09.002

Repenser le transfert des apprentissages : perspectives théoriques et pratiques pour l’évaluation de la formation

N. Delobbe, M. Lauzier

2026-9

DOI: 10.1016/j.pto.2026.08.001

Travail hybride et appropriation de l’espace : quand le « job crafting » environnemental nourrit le sens professionnel

S. Petrilli, M. Giunchi

2026-9 Vol. 32 Issue 3 Pages 149-164

DOI: 10.1016/j.pto.2026.03.001

Construction et validation d’une échelle adaptée à la mesure de la satisfaction à propos du sens au travail : l’I2ST (Inventaire de la satisfaction du sens au travail)

D. Duperray, B. Minondo-Kaghad, E. Salès-Wuillemin

2026-9 Vol. 32 Issue 3 Pages 165-174

DOI: 10.1016/j.pto.2026.03.002

Articulation travail–famille et satisfaction de vie professionnelle : le cas des mères actives dans le secteur formel au Maroc

S. Kouhkouh, A. Ghazali

2026-9

DOI: 10.1016/j.pto.2026.09.001

Editorial Board

2026-9 Vol. 32 Issue 3 Pages i

DOI: 10.1016/s1420-2530(26)00043-9

Les antécédents motivationnels de la performance adaptative : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle à s’adapter et de l’engagement au travail en contexte de changement

S. Longato, S. Ouellette, F. Myre et al.

2026-9 Vol. 32 Issue 3 Pages 127-137

DOI: 10.1016/j.pto.2026.03.003

L’ennui au travail : est-ce seulement une question d’inactivité ? Un modèle de médiation modérée incluant le sens au travail et le soutien social

L. Martin, O. Camus, S.-C. Jung et al.

2026-9 Vol. 32 Issue 3 Pages 138-148

DOI: 10.1016/j.pto.2025.12.001

Transition de rôles et socialisation organisationnelle des salariés en situation de handicap : médiation du sentiment d’auto-efficacité et modération de la nature du handicap dans les entreprises publiques camerounaises

Z. Guidkaya

2026-8

DOI: 10.1016/j.pto.2026.07.001

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